La secretaria del Trabajo del Gobierno del Estado de México, Maribel Góngora Espinosa, se reunió con funcionarios del Centro de Conciliación Laboral del Estado de México (CCLEM) y resaltó la confianza que este centro ha generado entre los empleadores y trabajadores. Destacó que hasta la fecha se han llevado a cabo 51,173 convenios, convirtiéndose en el mejor medio para la solución de controversias laborales en el estado.
Acompañada por la Directora del CCLEM, Rosa María Nava Acuña, la funcionaria estatal informó que se han entregado más de 2 mil millones de pesos a los trabajadores como resultado de los acuerdos alcanzados. Además, enfatizó que el Estado de México ha consolidado la Reforma Laboral y se ha convertido en un referente a nivel nacional en materia de justicia laboral debido al alto número de asuntos que se atienden diariamente.
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Góngora Espinosa resaltó que el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México fue inaugurado el 12 de noviembre de 2020 por el Gobernador Alfredo Del Mazo Maza, convirtiéndose en el primero en todo el país en ofrecer el servicio de conciliación prejudicial e implementar la primera etapa de la Reforma Laboral. Esto ha brindado un acceso más justo y equitativo a un nuevo modelo de justicia laboral que beneficia a todas las personas en el estado.
Por su parte, Rosa María Nava Acuña destacó que desde la apertura del centro se han recibido 105,542 solicitudes de conciliación y se han atendido 99,480 en las sedes de Toluca, Tlalnepantla y Ecatepec-Texcoco. Explicó que en 21,256 casos se emitió una constancia de no conciliación y el asunto fue remitido a los tribunales laborales dependientes del Poder Judicial, mientras que 27,051 casos se cerraron debido a la falta de interés de las partes.
La Directora del CCLEM resaltó la importancia de la capacitación y sensibilización constante de todos los servidores públicos involucrados en el centro. Se han impartido diversos cursos y talleres sobre Conciliación Laboral, Transparencia, Perspectiva de Género, Derecho Laboral y Derechos Humanos, entre otros temas, para asegurar un desempeño eficiente y equitativo en la resolución de conflictos laborales.
