En México, las empresas tienen el reto de atracción y retención de jóvenes ya que en ocasiones los aspirantes no cuentan con la experiencia necesaria para desarrollarse en un puesto.
Compañías como Kimberly Clark dedicada a la fabricación, distribución y comercialización de productos de limpieza, cuidado e higiene personal, ha encontrado en el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro un semillero de talento, que junto con un programa de amplia capacitación forman a nuevos profesionales que se integran al mundo laboral.
Cynthia Juárez, Coordinadora de Capacitación de Kimberly-Clark de México mencionó que, “la empresa siempre ha buscado ser un agente de cambio que aporte y retribuya a la sociedad, es parte de los valores de la compañía, y en este programa de apoyo social también se busca mejorar las condiciones del país a través de los jóvenes y es que en muchas ocasiones no se les brinda la oportunidad de ingresar a un empleo formal por falta de experiencia”.
Añadió que, a la fecha han apoyado alrededor de 306 becarios distribuidos en sus 18 Centros de Trabajo y han recibido alrededor de 461 postulaciones a sus vacantes. Actualmente cuenta con 86 aprendices vinculados en sus centros de trabajo y alrededor de 36 contrataciones en la compañía.
Cinthia asegura que durante el tiempo que llevan participando en el programa han logrado detectar talento que de otra manera no hubieran localizado y aportaciones nuevas que no se habían registrado. “cuando uno de los jóvenes se integra al programa buscamos una capacitación complementaria al programa, apoyamos con clases de manejo de herramientas digitales donde los jóvenes son más conocedores y aportan nuevas ideas y valores al proceso donde están laborando”.
En el tema de capacitación a los jóvenes, ofrecen capacitaciones complementarias como manejo de Excel y clases de inglés, las cuales comentan son fundamentales para incrementar las oportunidades laborales.
La experiencia que los jóvenes adoptan durante este periodo es de gran valor para su desarrollo social, pues algunos de ellos son contratados con un trabajo definitivo, mientras que otros que deciden no continuar en el programa es debido a que buscan retomar sus estudios o han encontrado una oportunidad laboral definitiva.
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