La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), compartió un comunicado donde reconoce la importancia de la labor de las mujeres en la sociedad mexicana.
Así como también destacó la participación de las mujeres en sectores gubernamentales, como el Congreso de la Ciudad de México donde hay 33 diputadas, frente a 33 diputados, además de que el gabinete de la Ciudad de México, cuenta con 10 secretarías encabezadas por mujeres.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), indicó que de las 3,674,287 personas trabajan en todo el país, el 46% son mujeres, de las cuales el 67% con madres y el 33% son mujeres sin hijos.
En la Ciudad de México el 68.4% de las trabajadoras laboran principalmente en los servicios, seguida de la actividad del comercio con 20.7%.
Mientras que 23.7% de las mujeres tienen actividades de autoempleo y el 26.9% forma parte de las microempresas.
A raíz de la pandemia causada por el Covid, al menos 100 mil mujeres abandonaron o perdieron su empleo, de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la tasa de perdida de empleo se reflejo con un 6.95% en las mujeres, mientras que para los hombres fue de 6.43%.
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La COPARMEX, también compartió el aumento de violencia domestica en contra de las mujeres durante la pandemia, ya que durante 2020 el nivel de incidencias aumento un 5%, de lo que se tenía registrado en 2019.
La institución reitero su apoyo a las mujeres y al movimiento #UnDiaSinNosotras, donde pidió que se respetara la decisión de las mujeres que quisieran participar en el Paro Nacional de Labores, ya que debe resaltar la importancia de las mujeres en la sociedad y pide un alto a la violencia de género.
Así mismo, publicó su agenda con la cual pretende transformar la institución y generar una responsabilidad institucional.
• Respaldo de las empresas a sus trabajadoras y trabajadores: para que articulen su vida cotidiana con la vida laboral: licencias de maternidad y paternidad, permisos de lactancia, permisos por cuidados familiares, jornadas de medio tiempo y nuevos modelos de trabajo a distancia post-Covid19.
• Licencias para el cuidado: otorgar permisos o licencias pagados a las trabajadoras que requieren ausentarse temporalmente del trabajo para dedicarse a los cuidados no remunerados.
• Flexibilización de horarios y jornadas: Implementar medidas que flexibilizan la gestión de los tiempos de trabajo para facilitar su armonización, que tiene que ver con los horarios, los ritmos de trabajo y las jornadas.
• Establecer una jornada justa de trabajo con salarios suficientes, y dignos para lograr un bienestar familiar.
Con estas medidas espera, mejorar el ambiente hacia la mujer, y aportar un poco para la disminución de violencia en contra de la mujer.
MJ
