Con estas modificaciones, se busca brindar certidumbre a quienes desarrollan más del 40 por ciento del tiempo semanal o mensual de su labor desde su domicilio
Con la finalidad de dar certeza jurídica a los trabajadores que prestan sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo, el Congreso de la Ciudad de México aprobó el dictamen a la propuesta de iniciativa ante el Congreso de la Unión por la que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Ante esto, la diputada Alicia Medina Hernández de Morena y presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social, explicó que la emergencia ocasionada por la pandemia del Covid-19, propició que a nivel mundial que las empresas y patrones buscaran nuevas opciones para continuar laborando y no desaparecer millones de fuentes de empleo, por lo que encontraron como alternativa el teletrabajo o trabajo a distancia.
Con esta reforma legal se busca brindar certidumbre a quienes desarrollan más del 40 por ciento del tiempo semanal o mensual de su labor en su domicilio, además de calcular el porcentaje de tiempo de las relaciones laborales que se desarrollan bajo la figura de teletrabajo y el pago proporcional de los servicios.
En materia de obligaciones especiales para los patrones, se establece que estos deberán proporcionar los insumos o materiales que se consideren esenciales para la realización de la actividad laboral, y mediante acuerdo con la parte trabajadora establecer la forma y monto a cubrir que se derive de los gastos por esta modalidad, sin que dicho monto pueda ser considerado como parte del salario.
Además, en el caso de emergencia declarada por las autoridades competentes, por motivos de salud pública, desastre natural o cualquier otra, la obligación del patrón respecto del teletrabajo permanecerá hasta que se restablezcan las condiciones y se dé por terminada la declaratoria de emergencia.
Por otro lado, el diputado Jesús Sesma Suárez (Asociación Parlamentaria Alianza Verde Juntos por la Ciudad) presentó una reserva al artículo 330 A párrafo cuarto, la cual fue aprobada, con la finalidad de adecuar el texto con una serie de protocolos en el tema de orientación sexual, identidad y expresión de género que estableció la Suprema Corte de Justicia de la Nación, para fomentar la convivencia y la salud mental.
De esta forma se agregó “Se regirán por las disposiciones del presente Capítulo las relaciones laborales que se desarrollen más del 40 por ciento del tiempo semanal o mensual en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta. Dicho tiempo será determinado incorporando la perspectiva de género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género y de conformidad con el acuerdo que para tal efecto establezcan las partes en el contrato de trabajo”.
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G.Ch.Ch.
