Para erradicar todo tipo de violencia en la demarcación, se han implementado diversos programas que han apoyado a combatir este tema y de esta forma brindarles seguridad a las mujeres.
Reforzar Álvaro Obregón con la construcción de espacios laborales libres de acoso, hostigamiento y todo tipo de violencia sexual contra de las mujeres, es el objetivo principal del “Diagnóstico de Clima Laboral con Perspectiva de Género”, que fue presentado por LIDES, Asesoría Especializada, SC. a la alcaldesa Lía Limón.
En el marco del programa “Únete, 16 días de Activismo Contra la Violencia de Género”, instaló también 6 Puntos Violeta más, con lo cual, se cuenta ya con 144 en toda la demarcación y cuyo objetivo primordial es atender a mujeres en peligro. Informó que hasta el momento se han atendido a 95 mujeres en dichos sitios de resguardo.
Por otra parte, se inauguró el noveno Camino Blindado en lo que va de su administración, el cual conecta las colonias Desarrollo Urbano y presidentes, en beneficio de 11 mil 500 personas; entre ellas, más 3 mil 300 mujeres, jóvenes y niñas, quienes ahora podrán caminar libremente y con seguridad.
La alcaldesa hizo hincapié que Álvaro Obregón es pionera en esta materia, ya que ser una Alcaldía comprometida con las mujeres, lo cual, significa también mirar hacia adentro y erradicar las formas de discriminación y violencia que existen.
“En Álvaro Obregón, las mujeres son nuestra causa, y no podíamos avanzar en nuestra agenda sin mirar al interior de este gobierno, las prácticas que se tienen, las formas culturales que existen y también los aspectos que se deben cambiar para ser una organización más equitativa e igualitaria” .
Señaló Lía Limón.
Finalmente, afirmó que los resultados de este diagnóstico son la base para la elaboración del Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de la Discriminación en Razón de Género, el Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, en el Ámbito Laboral de la Alcaldía Álvaro Obregón; que será firmado y presentado el próximo 9 de diciembre.
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G.Ch.Ch.
