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Transformación Laboral 2023: Deel Revela Tendencias Clave

por | Dic 4, 2023


Desconexión digital, habilidades sobre títulos y reinventar el trabajo: El panorama laboral redefine su futuro

En el umbral del 2024, el panorama laboral ha experimentado cambios sísmicos, marcando el abandono definitivo de la pandemia. Deel, observador clave del entorno laboral, destaca las siguientes tendencias que están dando forma al modo en que trabajamos y vivimos.

1. Modo Avión: Fomentando la Concentración Profunda

  • La empresa Density propone el «modo avión» como una práctica común para los empleados, alentándolos a desconectarse del trabajo durante 100 minutos. Este enfoque busca promover un pensamiento profundo y concentrado, alejándose de las distracciones digitales.

2. Enfoque «Skills First»: Valorando Habilidades sobre Títulos

  • La era en que un título universitario era crucial en el currículum llega a su fin. Empresas globales adoptan la idea de que las habilidades son el criterio fundamental para el empleo, independientemente de la posesión de un título universitario o experiencia previa en el cargo.

3. Funemployment: Transformando el Desempleo en Oportunidad

  • Algunos optan por convertir el desempleo en una oportunidad para la autoexploración y la búsqueda del trabajo perfecto. La tendencia del «funemployment» refleja una actitud positiva hacia el tiempo libre, permitiendo a las personas encontrar no solo un trabajo, sino el trabajo adecuado.

4. «Rage Applying»: La Búsqueda Impulsiva de Nuevas Oportunidades

  • En respuesta a la insatisfacción laboral, surge la táctica del «rage applying». Este enfoque consiste en enviar solicitudes de empleo como una liberación emocional, explorando rápidamente opciones para buscar alternativas laborales. Se aconseja precaución al adoptar esta táctica.

5. Queenagers: Rompiendo el «Techo de Cristal» Generacional

  • Las mujeres que comenzaron sus carreras en los años 80, conocidas como «Queenagers», emergen como una categoría laboral destacada. Al romper barreras generacionales, estas mujeres, de 45 a 65 años, con hijos adultos y altos ingresos, buscan dejar de ser una tendencia para convertirse en la norma en el reconocimiento de su valioso aporte al mundo laboral.

Estas tendencias reflejan la dinámica cambiante del trabajo y la vida, proyectando un futuro laboral transformador a medida que nos adentramos en el 2024.

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