La introducción de las TIC´s en las organizaciones ha generado un cambio y modernización en los ambientes de trabajo.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México emitió la NOM 037 en diciembre de 2020, una normativa que busca regular las condiciones laborales del teletrabajo. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el teletrabajo ha experimentado un aumento significativo en los últimos años y se ha vuelto aún más relevante durante la pandemia de COVID-19. Antes de la pandemia, solo el 3% de las personas trabajaba desde casa, pero esta cifra se incrementó al 30% durante el último año.
El teletrabajo se ha convertido en un aspecto crucial para la atracción y retención de talento, especialmente en el sector tecnológico. Según Ana Romano, Gerente de Atracción de Talento de Ecosistemas, las empresas que ofrecen flexibilidad laboral, como el trabajo desde casa, son más atractivas para los profesionales tecnológicos. Sin embargo, es importante garantizar que se cumplan las condiciones de seguridad y remuneración adecuadas para los trabajadores remotos.
La NOM 037 establece algunas disposiciones clave para el teletrabajo. En primer lugar, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores los recursos necesarios para realizar sus actividades, como equipo de cómputo, software, herramientas de trabajo y servicios de telecomunicaciones. Además, se deben implementar medidas de seguridad y salud en el trabajo para garantizar que los trabajadores remotos tengan las mismas condiciones que aquellos que trabajan en las instalaciones de la empresa.
La normativa también establece que los trabajadores remotos tienen derecho a la misma remuneración que si estuvieran trabajando en la empresa. Es importante que tanto el empleador como el trabajador establezcan acuerdos sobre las condiciones de trabajo, incluyendo horarios, tiempos de descanso, responsabilidades y plazos de entrega. Asimismo, se debe proporcionar a los trabajadores información sobre los riesgos laborales asociados al teletrabajo y medidas preventivas para evitarlos.
La NOM-037 busca proteger los derechos de los trabajadores remotos y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales por parte de los empleadores. Esta normativa refleja la necesidad de adaptarse a los cambios en la forma de trabajo y promover una cultura laboral más flexible, que permita a los trabajadores lograr un mejor equilibrio entre su vida personal y laboral.
En resumen, la NOM-037 regula las condiciones laborales del teletrabajo en México y busca asegurar que esta forma de trabajo se realice en condiciones seguras y remuneradas adecuadamente. Esta normativa refleja la importancia de adaptarse a las nuevas formas de trabajo y promover una cultura laboral más flexible en beneficio de los trabajadores y las empresas.
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