El Senado de la República, plantea un aumento de 6 a 12 días de vacaciones para el primer año de trabajo
México es de los países que menos vacaciones pagadas ofrece a sus trabajadores, de acuerdo con un informe del World Policy Analysis Center. En nuestro país, a los empleados se les otorgan seis días de descanso al año, mientras en Canadá, Honduras, Costa Rica, Jamaica y Bahamas, les dan casi el doble. Es más, en Cuba, Perú, Brasil, Nicaragua y Panamá dan 30 días de vacaciones, la misma cantidad que en países europeos, como Austria, Francia y España.
La Asociación Mexicana de Agencias de Promociones AMAPRO se mostró a favor de la iniciativa de vacaciones dignas propuesta en el Senado de la República, que plantea un aumento de 6 a 12 días de descanso para el primer año de trabajo, así como un aumento gradual de los días de ausencia por año laborado hasta llegar a un acumulado de 20 con goce de sueldo.
La aprobación de la iniciativa ha generado polémica entre quienes la celebran y los que prevén distintos retos y problemas por el aumento tan apresurado de días de descanso. Para Fabiola Davó, presidente de la AMAPRO, esta ley ofrecerá, a largo plazo, más ventajas que desventajas dentro de su gremio y permitirá un acelerado crecimiento de la industria.
Más vacaciones implican menos rotación y fortalecen la industria
“Si la gente descansa y goza sus vacaciones va a estar más contenta, motivada. Las personas van a tener más tiempo personal para descansar y también consumir. Así, regresarán a sus labores con mejor capacidad de ejecución y podrán alcanzar mejores bonos, tener energía para capacitarse y sabrán, además, que sus vacaciones van a ir incrementando considerablemente año con año que si se mantienen en el mismo puesto de trabajo. Un esquema que puede traer menor rotación para las empresas y más felicidad para el empleado. En una industria donde tenemos una rotación anual arriba del 50%, poder mantener a la misma plantilla nos va a reducir costos en reclutamiento y capacitación, y podremos enfocarnos a tener plantillas de alto desempeño”, comenta.
Para la AMAPRO lo planteado por el gobierno va a traer un cambio enorme en la industria. Es verdad que tendrá un costo mayor para las empresas, desde la carga social hasta el cubrir el trabajo de esas personas que se van a poder tomar justificadamente sus 12 días.
Algunos directores y dueños de agencias de AMAPRO enlistan que entre los retos está convencer a los clientes finales que este aumento de costos es bueno para todos, por lo que todo el gremio debería de respetar lo que indica la nueva ley, evitar malas prácticas como empleos informales, despidos y recontrataciones, para así contar con ‘piso parejo’ y velar por el bienestar de los trabajadores.
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