Para 2023 se prevé en México un incremento salarial para los empleados de 7.8 por ciento en promedio, frente a una inflación prevista de 4.8 al cierre del año, así lo estimó la consultoría global en capital humano, Mercer.
Por ello, para el cierre de 2022, se estima un incremento salarial de 6.10 por ciento aunado a una inflación prevista del 8.44 por ciento, esto de acuerdo con la encuesta de especialistas publicada por el Banco de México.
Con respecto a las medidas que están considerando las corporaciones para manejar el aumento de la inflación, el 30 por ciento ofrece más tipos de recompensas, como lo son: el bono de puntualidad y asistencia, apoyo de teletrabajo. Además, la compensación de aquellos que están por debajo del promedio procurando la equidad interna, aumenta 28 por ciento.
Asimismo, el 25 por ciento mejoran o personalizan la comunicación sobre recompensas, comienzan el pago por habilidades; 24 por ciento aumento de la compensación de todos los colaboradores; 23 por ciento el salario se basa en la colaboración y éxito compartido, en lugar de las contribuciones individuales, y el 21 por ciento desarrolla una estrategia para colaboradores por proyecto.
Respecto a la inflación, para este año, los especialistas consultados por Banco de México, en el mes de septiembre, habían pronosticado una inflación del 8.1 por ciento y el porcentaje que presupuestaron las organizaciones para aumentos salariales durante el año fue del cinco por ciento para ejecutivos, gerentes, así como para profesionales y del seis por ciento para operativos.
Pagos garantizados y considerados por las empresas
- 31 días de aguinaldo y 16 días de vacaciones (considerando una antigüedad promedio de 5 años para ambos casos).
- Prima vacacional del 77 por ciento fondo de ahorro del 12 por ciento con una prevalencia del 95 por ciento.
- Vales de despensa del 10 por ciento con una prevalencia del 97 por ciento y 510 pesos mensuales como apoyo para teletrabajo, con una prevalencia de otorgamiento del 63 por ciento.
- Con respecto a las modificaciones previstas en la reforma a la Ley Federal del Trabajo en los días de vacaciones, las organizaciones están considerando un aumento de seis días.
“A pesar de que los pagos garantizados no habían tenido grandes cambios, en el último año pudimos observar que aumentaron un par de prestaciones, una de ellas es el bono de teletrabajo que busca apoyar los empleados que trabajan de manera remota o híbrida a solventar algunos gastos como luz o internet, y la reciente propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo para modificar los días de vacaciones”, comentó Norma Del Rivero, líder de producto de compensaciones en Mercer.
En este sentido, es importante mencionar que la reforma busca incrementar seis días de disfrute, con este ajuste nos quedarían 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero y así sucesivamente, aumentando también la prima vacacional pagada por las empresas. De esta forma, los días de vacaciones que daban las firmas para ser más competitivas, ya queda por debajo de los días que ahora serán de ley, agregó la directiva.
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MAO
