El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) publicó la Guía de Comunicación Incluyente y No Sexista y reafirma su compromiso para promover la igualdad de género, la no discriminación y la lucha contra la violencia hacia las mujeres.
La presidenta del INAI, Blanca Lilia Ibarra Cadena, puntualizó que la guía es muestra de la convicción del órgano que garantiza y promueve la igualdad sustantiva al interior de la institución, así como en la protección y garantía de los derechos que tutela, implementando la perspectiva de genero.
“Aunque tenemos una lengua extensa, conformada por diferentes palabras, para que todas las personas podamos ser nombradas y representadas, es importante revisar seriamente el uso que hacemos del lenguaje, ya que parece que lo seguimos empleando para favorecer la masculinización, hecho que lejos de ser definitivamente cuestionado, parece, a veces, hasta aplaudido”, advirtió la presidenta.
Asimismo, Ibarra Cadena afirmó que la guía da cumplimiento al objetivo general número 3 de la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación del INAI y “se configura como un punto de partida para que las personas servidoras públicas de este Instituto, que tutela derechos humanos, cuenten con una herramienta de fácil acceso para incentivar el uso incluyente del lenguaje en las comunicaciones escritas, orales y gestuales, contribuyendo a la eliminación de estereotipos de género, sexistas y diversas formas de discriminación, que constituyen la base de la desigualdad”.
Te puede interesar: INAI presenta libro «El proyecto InterPARES»
Por su parte, la comisionada Norma Julieta del Río Venegas declaró que la guía es un modelo novedoso para incentivar a quienes integran el instituto a utilizar un lenguaje incluyente y no sexista, de tal forma que la comunicación no derive en ningún tipo de desigualdad y discriminación.
“Lo que busca esta guía es promover, desde la comunicación, un modelo institucional de servicio público, con un enfoque de derechos humanos y una perspectiva de género, y con principios de no discriminación. El nuevo reto que tenemos hoy para enfrentar la violencia simbólica del lenguaje es cambiar, precisamente, la forma de utilizar ese lenguaje, si lo logramos, también cambiaremos la forma en que piensan las demás personas”, puntualizó.
La presentación contó con la presencia del comisionado,Adrián Alcalá Méndez, quien fungía como moderador, y destacó que “el INAI tiene la obligación constitucional de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos, así como los principios de igualdad y no discriminación en el ámbito de nuestra competencia. En congruencia, el Instituto estableció como uno de sus objetivos estratégicos impulsar el desempeño organizacional y promover un modelo institucional de servicio público orientado a resultados con enfoque de derechos humanos, perspectiva de género y bajo el principio de no discriminación”.
En ese sentido, Alcalá Mendez explicó que la presente guía da cumplimiento a lo establecido en este programa y en los compromisos de la campaña HeForShe, y en el Programa de Derechos Humanos y Género del INAI 2021-2024; igualmente se configura como un punto de partida para todo el personal de este órgano garante, sin excepción, a fin de incentivar el uso inclusivo y no sexista del lenguaje.
Con lo anterior, el comisionado dijo, se contribuirá a la eliminación de estereotipos de género, sesgos sexistas y diversas formas de discriminación que constituyen las base de desigualdad.
Cabe mencionar, que la presentación contó con la participación de Laura Barrera Fortoul, presidenta de la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables de la Cámara de Diputados; Margarita Cortes Cid, directora del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres); María Elena Orantes, presidenta del Colectivo 50+1; Antonietta Elia, investigadora docente de la Universidad de Santiago de Compostela, España; María Elena Guadarrama Conejo, coordinadora de la Comisión de Derechos Humanos, Equidad de Género e Inclusión Social del Sistema Nacional de Transparencia (SNT), quienes destacaron la labor del INAI.
JAL
