México se encuentra en un contexto donde es necesario replantearse las condiciones laborales que se requieren para el empleo del 2022.
La empresa ManpowerGroup destacó al periodo vacacional como parte importante de la flexibilidad en el trabajo, el cual se encuentra en las principales prioridades para los trabajadores.
«A raíz de la pandemia, el 36% de los empleados esperan contar con más días de vacaciones de acuerdo al estudio “The Great Realization”. Esta tendencia es guiada por la necesidad de los trabajadores de priorizar el bienestar y el tiempo que les brindan a sus labores profesionales y en el hogar».
ManpowerGroup.
El estudio mostró que la tendencia en los empleadores sobre los incentivos para los trabajadores marca 1 de cada 5 planean ofrecer mayores beneficios tales como vacaciones adicionales, por oro lado, más del 30 por ciento de las compañías planean aumentar los salarios, para atraer y hacer que se queden los trabajadores.
Las vacaciones son el segundo factor de atracción de talento o trabajadores más importante entre la gente de 25 a 44 años, entre los Millennials y los Centennials quienes representarán el 75 por ciento de la fuerza laboral para el 2030.
“Los Millennials y Centennials debido a que tendrán un maratón de carrera a lo largo de su vida a causa de los esquemas de jubilación que se les presentan, buscan un mayor rendimiento de sus tiempos libres porque prefieren generar un balance entre vida personal y laboral que les brinde el crecimiento profesional y el desarrollo humano en el largo plazo”.
ManpowerGroup.
El trabajo en la post pandemia en el mundo consistirá en poder equilibrar el hogar y el trabajo, sera necesario capacitar y tener flexibilidad en los esquemas y horarios laborales, y poder mejorar la interacción en su lugar de trabajo.
Te puede interesar: Los zombis de REC salen de la pantalla con La Fura
EARR
