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Brecha salarial en Querétaro muestra pagos menores en mujeres

por | Feb 28, 2023



En la actualidad, a nivel general, la brecha salarial entre hombres y mujeres en la entidad de Querétaro es del 3.9 por ciento, así lo dio a conocer la titular de la Secretaría del Trabajo del estado (ST), Liliana San Martín Castillo.

Así también, aseveró que desde el inicio de la administración, se ha tenido acercamiento con empleadores y diferentes empresas en busca de tener una igualación de condiciones laborales en donde actualmente, 39 empresas han buscado de manera directa con el Gobierno del Estado en dar mejores condiciones igualitarias tanto a hombres como mujeres.

“Ahorita tenemos una brecha salarial del 3.9 por ciento en Querétaro, y de manera conjunta, estamos trabajando directamente con 39 empresas que están buscando mejorar las condiciones igualitarias para hombres y mujeres”, indicó.

Además, de las 39 empresas, San Martín Castillo espera que el número pueda aumentar, además de que desde el Gobierno del Estado se estaría buscando poder incentivar de manera económica a las empresas que busquen mejorar las condiciones laborales de manera equitativa.

“Tenemos el registro de 39 empresas que participaron en estos rubros competentes para buscar mejorar sus condiciones laborales equitativas, esperamos que haya más empresas que se involucren y también estamos viendo la posibilidad de que sean acreedores a recibir incentivos económicos de parte del Gobierno del Estado”, explicó.

En este sentido, la secretaria explicó que desde la dependencia han impulsado junto con los empleadores romper brechas de género con la intención de mejorar las condiciones laborales de las mujeres, sobre todo, quienes son madres de familia o tienen un rol distinto fuera de la empresa, buscando que con estas mejoras, haya un mejor rendimiento laboral por parte de las mujeres.

Por último, comentó que algunas de las acciones que las empresas han buscado estructurar en su cultura organizacional son la creación de estancias o guarderías infantiles en las empresas así como lactarios para las mujeres que son madres de familia y que también laboran.

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MAO

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