Entre las prioridades del gobernador del Estado de Hidalgo, Omar Fayad Meneses, está el fortalecer la prevención de la violencia de género contra las mujeres y niñas en la entidad, en coordinación con diversas instituciones educativas.
En este sentido, la Secretaría de Gobierno a través del Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo (CJMH), ha llevado alianzas estratégicas de colaboración, como la que tiene con la Universidad La Salle Pachuca (ULSA), en donde, a través de la creación e instrumentación de un programa de trabajo se atiende a las mujeres desde las atribuciones de ambas instituciones.
La directora general del Centro de Justicia para Mujeres del Estado de Hidalgo, Margarita Cabrera Román acudió al inicio de la aplicación del instrumento para el sondeo en perspectiva de género, derechos humanos y empoderamiento a personal de la ULSA Pachuca donde celebró la voluntad que tuvo la Institución educativa a través del Comité de Mujeres de la universidad para generar los vínculos de colaboración.
La funcionaria hidalguense explicó que este instrumento tiene por objetivo identificar y fortalecer las áreas de oportunidad con enfoques especializados, para posteriormente implementar acciones de sensibilización, formación y capacitación en la materia.
“La atención de la violencia en contra de las mujeres no se puede dar desde una sola persona, desde un solo espacio, porque se requiere de la intervención de todas y todos para generar cambios que permitan el ejercicio y garantía de los derechos humanos de las mujeres”, recalcó Margarita Cabrera.
Por su parte, Juan Carlos Gómez Ríos, vicerrector de la Universidad La Salle Pachuca reconoció la importancia de visualizar y trabajar en temas tan importantes como la perspectiva de género, además de poner en práctica acciones desde las diversas áreas de conocimiento de la Universidad que puedan aportar al CJMH en favor de mujeres y niñas en situación de violencia de género.
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Finalmente, Edith Lima Báez, académica de la Universidad La Salle expuso que este proceso está dirigido a más de 200 personas que comprenden tanto a personal docente como administrativo de ULSA Pachuca, resaltando el tema del personal docente como figura trascendental encargada de la reproducción o en su caso eliminación de patrones culturales sexistas que pudieran fortalecer dentro de la formación académica y en la práctica diaria de las y los alumnos.
