Andrés Manuel López Obrador propuso una reforma integral en beneficio de los trabajadores para evitar el outsoursing o la subcontratación pues esto afecta, las prestaciones, antigüedad, beneficios de pensión o crédito de vivienda, así como las utilidades que las empresas evitan brindar al trabajador todos los derechos y principalmente la seguridad social.
Permita resolver el problema y abusos de subcontratación, reforma integral en beneficio de los trabajadores, de las empresas que, si cumple, del servicio de seguridad social y por supuesto de la hacienda pública.
Estas afectaciones implican la evasión de impuestos, como las empresas factureras, que laboran ilegalmente, la evasión de cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social, (IMSS) afectando directamente el servicio de salud que se proporciona y la evasión de cuotas al Infonavit que afectan los fondos de viviendas de los trabajadores.
Además, se afecta a las empresas que, si cumplen, pues hay una competencia desleal abaratando al trabajador.
Actualmente se cree que existen 4 millones 600 mil personas trabajando bajo la subcontratación, aunque se considera que la cifra podría ser mayor, aunque datos del IMSS permiten conocer que, el crecimiento anual de las subcontrataciones es de 200 mil trabajadores, que la mitad trabaja en empresas grandes de más de 250 trabajadores y que se encuentran en ramas como la manufacturera el turismo y otros servicios.
Con esta reforma integral se considera necesario hacer cambios en la ley del trabajo, la ley del seguro social, ley del IVA, la ley fiscal, la Ley de ISR y la Ley del Infonavit.
La reforma consiste en regularizar tres elementos
primero la subcontratación de personal se prohíbe la subcontratación de personal en donde una persona física o moral ponga a disposición de otra empresa trabajadores propios, en beneficio de otro
La segunda las obras especializadas: se prohíbe la contratación de personal especializado y será necesario integrar al trabajador a un padrón
Y la tercera las agencias de colocación: estas podrán intervenir en el proceso de contratación, pero en ningún caso el intermediario se considerará patrón y
Se prevén sanciones más severas para empresas incumplidoras, se considerará como defraude al fisco, no se les permitirá deducir impuestos, y se multará a quien incumpla.
La ley que permitía el Outsoursing fue aprobada en el 2012 previamente a que Felipe Calderón dejara la presidencia, esta implementación fue aprobada para que grandes empresas facilitaran a sus trabajadores el papeleo, pero con el tiempo se deformo, y ha sido usada para evitar proporcionarle al trabajador todos sus derechos laborales.
