El 24 de julio venció el plazo que tenían las empresas para llevar a cabo la sustitución patronal de los empleados subcontratados.
El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) autorizó una prórroga de plazos de subcontratación, dado que, el 24 de julio, venció el tiempo que las empresas tenían para la sustitución patronal de los empleados contratados bajo un esquema de outsourcing.
De acuerdo con el informe del IMSS, la prórroga del Instituto tendrá vigencia hasta que el Congreso apruebe los plazos que están por modificar la regulación y se publique un nuevo decreto en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
«La autorización del Consejo responde al proceso legislativo en curso en torno a la Iniciativa para reformar el Decreto en materia de subcontratación laboral, con el propósito de ampliar plazos, publicada en la Gaceta LXIV/3SPR-21/119360 del Senado de la República el pasado 21 de julio».
-IMSS
De acuerdo con el artículo séptimo transitorio del Decreto en materia de subcontratación laboral, las empresas tienen 90 días naturales para la migración de trabajadores que operaban bajo el régimen de subcontratación laboral.
Para el IMSS, el lapso de 90 días establecidos en dicho artículo, además del Quinto y Sexto, “se prorrogan hasta en tanto se apruebe y entre en vigor, por medio de un nuevo decreto que el Ejecutivo Federal emita para tal efecto, la ampliación planteada en dicha iniciativa o aquella que el Congreso de la Unión resuelva aprobar finalmente”.
Según el Instituto, la decisión fue tomada con el objetivo de: «salvaguardar derechos de los trabajadores y de sus familias, así como apoyar a patrones o sujetos obligados en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social”.
