Directivas de agencias y diversos diarios internacionales destacaron el valor de la diversidad e inclusión

Cuatro mujeres «superpoderosas» como las definió Susana Mitchell, directora ejecutiva del Consejo Latinoamericano de Acreditación de la Educación en Periodismo y Comunicación de Argentina coincidieron en la idea de que el papel de la mujer es indispensable para «hacer la diferencia» en los medios de información.

El panel “Mujeres al mando” reunió en la 77 Asamblea General de la Sociedad Interamericana de Prensa a Gabriela Cañas, presidenta de la Agencia EFE; Ivett Chicas, directora del mercado nacional y latinoamericano de Associated Press; Inés Aizpún, directora del Diario Libre, y Maribel Pérez Wadsworth, presidenta de USA Today, del grupo Gannett.

También destacaron que la inclusión de la mujer en puestos de dirección en los medios se nota en el «producto final», porque su perspectiva se refleja en los temas elegidos o en las personas a las que se consulta para analizar los hechos o dar opiniones y ayuda a crear crítica y acción en torno a asuntos como la violencia de género.

Un canal para cambiar las cosas

Durante la conversación quedó en evidencia que todavía son pocas las mujeres que llegan a la cima de las empresas periodísticas, aunque ellas son la prueba de que algo está cambiando y que es muy importante que las que tienen éxito sirvan de modelo a otras mujeres.

Gabriela Cañas subrayó que en un territorio tradicionalmente dominado por los hombres, la inclusión de más mujeres en los medios de comunicación es «fundamental», porque aportan «una mirada mucho más diversa» y son el «canal para empezar a cambiar las cosas».

Cañas mencionó un estudio de Reuters Institute en el que se indica que solo un 22 % de los puestos directivos en empresas periodísticas en el mundo están ocupados por mujeres.

Para la periodista española, las mujeres con puestos directivos en los medios aportan «un ejercicio del poder más inclusivo», porque valoran más e incorporan «con una mayor naturalidad» el talento de otras mujeres.

También se distinguen en apoyarse más en los equipos y en ser «más abiertas a escuchar opiniones ajenas» y en ser proactiva ante la toma de propuestas para resolver problemas graves de la sociedad como: la violencia de género.

Las palabras, la clave de la diversidad

Pérez Wadsworth subrayó que como directiva trata de no olvidarse nunca de donde viene y de hacer valer su «sensibilidad» hacia los que han sido «pasados por alto» o que sufren carencias o atraviesan dificultades.

La directiva de USA Today confesó que nunca imaginó que llegaría a esa puesto, no lo pensaba posible y no porque «no fuera capaz», y lo achacó a que «no tenía el modelo» de otra mujer, algo cuya importancia también fue resaltada por Cañas.

«Estamos viendo películas, series y libros en donde los periodistas son siempre hombres»

Ivett Chiccas mencionó que en AP la inclusión de la mujer en puestos directivos es una realidad desde hace años y mencionó que la próxima presidenta, que asumirá en enero próximo, es una mujer y de «color».

«El periodismo es diversidad, es lo más importante, da perspectiva en todo sentido», subrayó Chiccas, quien contó su experiencia asistiendo a reuniones en la que todos eran hombres de mediana edad y sentía que se preguntaban qué estaba haciendo ella allí.

Aizpún, subrayó los cambios hacia la igualdad y en contra del machismo que se han experimentado en las redacciones periodísticas en ese tiempo.

Finalmente, las panelistas coincidieron en que «el liderazgo malo» no tiene que ver con que quien lo ejerza sea hombre o mujer y en la necesidad de adaptarse a la transformación digital y a lo que desean los lectores para que los medios puedan prevalecer a su crisis.