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DE IMPUESTOS Y OTRAS COSAS

David García

David García

David GarcíaAbogado por la Universidad Iberoamericana. Socio de Chevez Abogados. Su práctica se ha enfocado en consultoría y litigio en materia fiscal y seguridad social.

Correo: dgarcia@chevezabogados.com

Twitter: @davidgm12

Reformas al régimen de subcontratación laboral

El pasado 12 de noviembre fue presentada ante la Cámara de Diputados la Iniciativa del Ejecutivo Federal a través de la cual se plantean reformas a diversas disposiciones legales en materia laboral, de seguridad social y fiscal, con la finalidad de regular el régimen de subcontratación laboral, mejor conocido como outsourcing.

Lo anterior, toda vez que a través de la subcontratación laboral, se han llevado a cabo prácticas indebidas de algunos patrones, con consecuencias en materia laboral, de seguridad social, fiscal y penal.

Es de conocimiento general que existen grupos empresariales que ofrecen servicios de subcontratación laboral, realizando el pago de los salarios a través de diversos esquemas por medio de los cuales se evade el cumplimiento de aportaciones de seguridad social y las retenciones del Impuesto sobre la Renta.

Es por esto, que a través de la Iniciativa presentada se plantea prohibir la subcontratación de personal y establecer reglas precisas a fin de que se lleve a lleve a cabo únicamente la contratación de servicios de carácter especializado, que no tengan relación con el objeto social de las empresas o su actividad económica preponderante, erradicando las prácticas indebidas a través de la simulación de actos jurídicos en perjuicio de los trabajadores y del erario público.

Sin lugar a duda hay un consenso entre los distintos organismos empresariales, colegios de abogados, contadores y las autoridades federales, con la finalidad de llevar a cabo el combate de este tipo de esquemas que contravienen disposiciones fiscales, laborales y de seguridad social.

Se han llevado a cabo reformas a diversas leyes con la finalidad de combatir este tipo de prácticas, las cuales van desde regular el régimen de subcontratación en la Ley Federal del Trabajo hasta el cumplimiento de obligaciones en materia fiscal y de seguridad social para el acreditamiento de los impuestos trasladados y la deducción de las erogaciones realizadas.

En el mes de enero de 2020 el titular del Ejecutivo Federal anunció la integración del “Grupo de Trabajo Interinstitucional para el combate a la subcontratación ilegal”, conformado por el Instituto Mexicano del Seguro Social, el Servicio de Administración Tributaria, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, la Unidad de Inteligencia Financiera y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

No obstante, siguen incrementándose los “empresarios” que ofrecen esquemas que operan a través de la simulación de actos jurídicos con la finalidad de evadir el cumplimiento de obligaciones.

Es claro que es necesario atacar este tipo de esquemas con la finalidad de proteger los derechos de los trabajadores y vigilar el cumplimiento de obligaciones tributarias.

Sin embargo no todas las empresas que ofrecen o utilizan esquemas de subcontratación laboral buscan evadir el cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social, ya que en muchos casos la subcontratación de personal se lleva a cabo con la finalidad de enfocarse en su actividad principal.

La iniciativa en comento deberá continuar con el proceso legislativo ante la Cámara de Diputados y el Senado de la República, para lo cual el sector empresarial espera se dé la oportunidad de dialogar sobre los alcances y afectaciones que traería su aprobación.

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