Hace unos días tuvimos de nuevo el encuentro anual The-C-Class: con foco en impulsar más CEO´s, inclusivos, digitales, sostenibles y holísticos. En una zona mágica, San Miguel Allende, que nos ayudó mucho a concentrarnos en entorno cercano a la naturaleza, para abordar temas fundamentales y para aterrizar varios conceptos clave, como ejemplo:
Kelly Kroger con el tema de inclusión y Guillermo Gabilondo, con el CEO holístico, donde nos deja claro que no es solo una tendencia, es el futuro y quise dejar algunos beneficios de ser un CEO holístico, con una breve explicación para cada uno:
Francisco Suárez: conferencia sobre Objetivos de Desarrollo Sostenible, con The-C-Class
- Mejora del bienestar de los colaboradores: un enfoque holístico permite a los CEO´s equilibrar su vida personal y profesional, reduciendo el estrés y mejorando su salud general.
- Incrementa la productividad: debido a la motivación intrínseca y el apoyo emocional.
- Mayor satisfacción laboral: colaboradores más valorados y comprometidos, aumenta la satisfacción laboral.
- educe ausentismo: un entorno laboral saludable disminuye los días de baja por enfermedad.
- Menor rotación de personal: los colaboradores satisfechos y valorados no buscan otro empleo.
- Mejora de la creatividad: fomentar el bienestar y el equilibrio trabajo-vida potencia la creatividad.
- Fortalecimiento de lealtad: es el resultado de un liderazgo que valora sus contribuciones.
- Aumento de la colaboración: los equipos en entorno holístico trabajan mejor juntos, lo cual mejora los resultados.
- Desarrollo personal continuo: los CEO´s holísticos promueven el aprendizaje y desarrollo constante, para ellos mismos y sus colaboradores.
- Resiliencia organizacional: las organizaciones lideradas de manera holística son capaces de adaptarse a los cambios y superar crisis.
- Comunicación efectiva: promueve una comunicación abierta y honesta en todos los niveles de la organización.
- Mejores relaciones interpersonales: más fuertes y saludables.
- Cultura empresarial positiva: se construye sobre el bienestar y el respeto mutuo.
- Innovación constante: un entorno de apoyo y motivación fomenta la innovación continua.
- Mayor equidad: considera y respeta la diversidad y promueve la equidad en el lugar de trabajo.
- Impacto social positivo: tiende a generar un impacto social positivo en sus comunidades.
- Responsabilidad social corporativa: integrar prácticas holísticas en la empresa, fortalece su compromiso social.
- Fidelización del cliente: los clientes valoran y confían en empresas que cuidan de sus colaboradores.
- Reputación mejorada: las empresas con liderazgo holístico son vistas como más éticas y responsables.
- Desarrollo de liderazgo: fomenta el desarrollo de nuevos líderes dentro de la organización que siguen el mismo enfoque holístico.
- Mejor toma de decisiones holística: considera múltiples perspectivas y aspectos, resultando en decisiones más equilibradas.
- La vida laboral y personal: promueve un equilibrio saludable para todos los empleados.
- Reducción del estrés: generar un entorno laboral más saludable y equilibrado.
- Sostenibilidad: Las prácticas holísticas favorecen la sostenibilidad y la viabilidad a largo plazo.
- Atracción de talento: un liderazgo holístico atrae talentos que buscan un entorno de trabajo positivo y significativo.
- Incremento en la moral: los colaboradores con alta moral son más motivados y productivos.
- Fortalecimiento del propósito organizacional: alinea los objetivos personales y organizacionales, fortaleciendo el propósito compartido.
- Adaptabilidad al cambio: las organizaciones lideradas holísticamente son más adaptables y flexibles ante cambios y desafíos.
- Éxito financiero: aunque a menudo se subestima, el bienestar y la satisfacción de los colaboradores pueden conducir a un mejor rendimiento financiero.
- Reducción de conflictos: promueve un ambiente de respeto y comunicación abierta.
- Cohesión del equipo: promueve el espíritu de equipo, lo que mejora la cooperación y el rendimiento.
- Innovación social: fomenta la innovación que tiene un impacto positivo en la empresa, y también en la sociedad.
- Mejora de la salud mental: un entorno de trabajo holístico apoya la salud mental de todos los colaboradores.
- Transparencia: un liderazgo holístico promueve la transparencia en las operaciones y decisiones empresariales.
- Responsabilidad: fomenta una cultura de responsabilidad y rendición de cuentas a todos los niveles.
- Mayor confianza: entre colaboradores y líderes, se fortalece en un entorno holístico.
- Fomenta diversidad e inclusión: un enfoque holístico valora y promueve la diversidad y la inclusión.
- Mayor compromiso: los colaboradores se sienten más comprometidos y entusiastas respecto a su trabajo.
- Satisfacción del cliente: colaboradores satisfechos y comprometidos suelen brindar un mejor servicio al cliente.
- Reputación de marca: una empresa con un liderazgo holístico mejora su reputación.
- Desempeño sostenible: las prácticas holísticas conducen a un desempeño más sostenible.
- Estrategias centradas en el ser humano: no solo en las ganancias.
- Crecimiento integral: promueve el crecimiento integral de colaboradores y líderes, tanto profesional como personalmente.
- Empoderamiento de colaboradores: fomenta la autonomía.
- Ética empresarial: promueve una ética empresarial sólida y práctica.
- Innovación y mejora en procesos internos: debido a la apertura y flexibilidad.
- Impacto global positivo: las prácticas holísticas pueden tener un impacto positivo más allá de la organización, a nivel global.
- Capacidad de respuesta: mejora la agilidad de la empresa ante nuevas oportunidades y desafíos.
- Liderazgo inspirador: los CEO´s holísticos inspiran y motivan a su equipo, creando un entorno de trabajo positivo y productivo.
En resumen, el liderazgo holístico no es solo una tendencia pasajera, sino una necesidad en un mundo cada vez más interconectado y complejo. Integrar aspectos personales y organizacionales crea un entorno laboral más saludable, productivo y significativo para todos, es esencial para el éxito sostenible de cualquier organización y para emprender más:
¡¡¡Acciones sostenibles!!!
