Los seres humanos, por naturaleza, estamos en constante cambio, y esto se refleja claramente en el ámbito laboral, donde la adquisición de nuevas habilidades es esencial para el crecimiento profesional. A pesar de contar con una formación académica especializada, la rápida evolución de las tecnologías, junto con la aparición de nuevos cursos y puestos de trabajo, exige que los trabajadores profesionales se mantengan en constante aprendizaje para mejorar su desempeño y desarrollo en el mundo laboral.
En este contexto, los trabajadores mexicanos demuestran una actitud positiva hacia la formación continua. Según una reciente encuesta realizada por Indeed, el portal de empleo más grande del mundo, el 80% de los empleados en México afirma que sus empresas les ofrecen programas de capacitación. Este porcentaje no solo subraya el compromiso de las empresas mexicanas con el desarrollo de competencias, sino que también posiciona a México como un país dedicado a la evolución constante de su talento humano.
Oportunidades de mejora: 7 de cada 10 trabajadores consideran útiles las capacitaciones
Los resultados de la encuesta indican que no solo se ofrece formación corporativa de manera habitual, sino que un 30% de los trabajadores encuestados confía en que estas iniciativas les ayudarán a adquirir nuevas habilidades. Además, el 70% de los empleados mexicanos califica la calidad de la formación recibida como muy alta. Estos hallazgos reflejan cómo las empresas están proporcionando oportunidades reales de crecimiento profesional, lo que se traduce en mayor satisfacción laboral y, en última instancia, en un incremento de la productividad.
En cuanto a los métodos de aprendizaje preferidos, el 43% de los trabajadores mexicanos opta por plataformas digitales, como aulas virtuales o cursos en línea abiertos. Esta preferencia evidencia una tendencia global hacia la flexibilidad en la formación, permitiendo a los empleados gestionar mejor su tiempo y equilibrar el desarrollo de habilidades con sus responsabilidades laborales y personales.
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El aprendizaje continuo cobra aún más relevancia al considerar el impacto de la tecnología en el entorno laboral. El 84% de los trabajadores mexicanos espera que las competencias necesarias para su trabajo cambien en los próximos años, lo que subraya la necesidad de preparar a los empleados para los desafíos del futuro.
“Es crucial que los trabajadores adquieran habilidades como programación, análisis de datos y el uso de herramientas de inteligencia artificial para mantenerse competitivos en el mercado laboral actual. Esta preparación no solo mejora la empleabilidad individual, sino que también fomenta la innovación y la productividad en las empresas,” comenta Nelson Gómez, Director de Indeed México. En los últimos tres años, un 36% de los trabajadores mexicanos ha desarrollado nuevas habilidades técnicas necesarias para sus puestos de trabajo.
El panorama del desarrollo de competencias en México es alentador, con la mayoría de las empresas enfocadas en ofrecer programas de formación y empleados conscientes de la importancia del aprendizaje continuo. No obstante, aún existe margen para mejorar la eficacia y la percepción de estos programas.
“Como profesionales, el desarrollo de habilidades es fundamental no solo para el crecimiento personal, sino también para asegurar el éxito a largo plazo en el mercado laboral. Al buscar oportunidades en organizaciones que prioricen la formación continua, aumentan las posibilidades de avanzar en la vida profesional, aportar ideas innovadoras y crecer junto con la economía mexicana del futuro”, concluye Nelson Gómez.
