Con la «Licencia Menstrual» se pretende que las personas menstruantes con diagnóstico capacitante puedan descansar de dos a tres días durante su periodo
El Congreso de la Ciudad de México aprobó una propuesta de ley que fue enviada al Congreso de la Unión, para que se otorguen permisos de dos a tres días al mes, con goce de sueldo, a personas menstruantes, que durante su periodo tengan malestar incapacitante.
La propuesta ha causado algunas confusiones e incluso ha exhibido a figuras públicas por comentarios desinformados acerca de esta, sin embargo, la iniciativa está relacionada con los permisos laborales que involucran a la Ley Federal de Trabajo, con el objetivo de que las personas menstruantes con dismenorrea impactante o incapacitante, puedan descansar de dos a tres días.
La propuesta de ley promovida por el diputado morenista Nazario Norberto Sánchez, se centra en reformar y adicionar diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en materia de permisos laborales.
Por ello, se propuso que se adicionen a los artículos 132, 133 y crear un artículo 169, sobre las obligaciones de los patrones de otorgar permisos con goce de sueldo, que quedan de la siguiente forma:
Para el 132:
XXXIV. Otorgar dos días al mes con goce de sueldo, a las mujeres trabajadoras y personas menstruantes diagnosticadas con dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante.
Para el 133:
XV. Despedir a una trabajadora o coaccionar directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores, o por padecer dismenorrea en un grado incapacitante
Mientras que el artículo 169 quedaría de la siguiente manera:
“Las mujeres trabajadoras y personas menstruantes a quienes se le haya diagnosticado con dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante, dispondrán de permiso con goce de sueldo de dos días cada mes”.
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Cabe mencionar que el permiso será válido, cuando se presente el diagnóstico médico de alguna institución pública, que será la que acredite y certifique que hay una incapacidad por el periodo; mientras que de tratarse de un diagnóstico emitido por un hospital privado, deberá tener otros requisitos relacionados al nosocomio y al médico que lo apruebe.
La iniciativa deberá presentarse ante las comisiones correspondientes del Congreso federal para su estudio, análisis y aprobación, luego deberá paras al Pleno, en donde se hará lo correspondiente, ya que el Congreso local no tiene facultades para modificar la Ley del Trabajo.
De acuerdo con la legisladora Alicia Medina, presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social, se decidió utilizar el término «personas menstruantes» como acción inclusiva, ya que, dijo, la menstruación ya no es exclusiva de las mujeres, tal es el caso de hombres trans y personas no binarias.
JAL
