55 8925 1325 [email protected]
El Capitalino
Sansui Goolge TV

CDHCM propone erradicar estereotipos de género en espacios laborales

por | Mar 26, 2023

La presidenta de la CDHCM, Nashieli Ramírez Hernández, propuso reorganizar sistema laboral y educativo para erradicar estereotipos de género, durante el Foro Vida Laboral de la Mujer en la Agroindustria Azucarera


La presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México (CDHCM), Nashieli Ramírez Hernández, señaló la necesidad de reorganizar el sistema laboral, educativo y de recursos, para erradicar el estereotipo de que las mujeres son las principales responsables de las labores de cuidado.

Lo anterior, lo expresó durante su participación en el 3er Foro Vida Laboral de la Mujer en la Agroindustria Azucarera: Inclusión–Desarrollo–Talento, convocado por la Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera (CNIAA).

En su intervención, Ramírez Hernández abogó por la promoción de masculinidades diferentes en el ámbito cultural y social, así como por acciones y compromisos del Estado para generar un adecuado Sistema de Cuidados. Asimismo, resaltó la necesidad de visibilizar y atender de manera inmediata la necesidad de conciliar la vida laboral y familiar de las mujeres, especialmente en el sector agroalimentario y pesquero.

En este sentido, la defensora de los Derechos Humanos mencionó que en el sector primario, alrededor de un millón de mujeres trabajan, lo que representa el 10% de las mujeres a nivel nacional, mientras que en toda América Latina la cifra asciende al 20%. Además, en el sector secundario la brecha de participación entre hombres y mujeres es también de alrededor del 20%.

Ramírez Hernández destacó que, a pesar de que en actividades terciarias de la agroindustria azucarera las mujeres tienen mayor participación, es necesario visibilizar los retos pendientes y los aportes que pueden tener, como lo ha señalado la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre la relación de la participación de las mujeres con la productividad de las empresas.

La presidenta de la CDHCM también hizo referencia al Informe Las Mujeres en la Gestión Empresarial, Argumentos para un Cambio, el cual indica que un tercio de las empresas que promovieron la diversidad de género en cargos directivos, reportaron resultados favorables de 5% a 20%. Asimismo, la inclusión atrajo a profesionales con talento y favoreció y mejoró en términos de creatividad, innovación y apertura.

Ramírez Hernández exhortó a continuar con los esfuerzos para remontar los retos de las mujeres al incorporarse, permanecer y ascender dentro del mercado laboral, garantizándoles sus derechos a un trabajo digno, bien remunerado y libre de violencia, acoso y hostigamiento en toda la cadena de producción.

Te puede interesar: CDHCM emite recomendaciones sobre detenciones ilegales

En ese tema, recordó que Naciones Unidas ha señalado que las mujeres enfrentan mayores restricciones para acceder a recursos productivos, servicios financieros y protección social; y que la Encuesta Nacional de la Dinámica de Relaciones en el Hogar, de 2020, arrojó que 3 de cada 10 mujeres que trabajan, experimentan acoso u hostigamiento laboral.

Ramírez Hernández se refirió a la firma del Convenio 190 de la OIT (primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género), por parte del Estado mexicano, que da a las cámaras industriales y empresariales la oportunidad de conocer, analizar y hacer propuestas, ante los retos que implica su observación.

Sansui Goolge TV