El Congreso de la Ciudad de México dio un paso significativo hacia la mejora de los derechos laborales en el país. En una sesión realizada durante el tercer año de ejercicio de la II Legislatura, se aprobó la reforma de las leyes Federal del Trabajo, Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y del Seguro Social. La propuesta ahora será enviada a la Cámara de Diputados para su consideración.
Uno de los puntos más destacados de estas reformas es la regulación del teletrabajo. Los legisladores trabajaron arduamente en el análisis de propuestas para establecer reglas claras que brinden certeza jurídica tanto a empleadores como a empleados en esta modalidad laboral cada vez más común.
Además, se aprobó una medida que permitirá a las personas trabajadoras obtener licencias especiales si tienen hijos o hijas de hasta 18 años diagnosticados con cáncer. Esta reforma busca aliviar la carga de las familias en situaciones difíciles y proporcionar el tiempo necesario para cuidar de sus seres queridos.
Otra modificación importante es la ampliación del permiso de paternidad. Ahora, los hombres tendrán derecho a 20 días de permiso por el nacimiento o adopción de sus hijos, un aumento significativo respecto a los cinco días que se otorgaban anteriormente.
El dictamen aprobado por el Congreso local incorporó diversas iniciativas presentadas por legisladores de los grupos parlamentarios del PRD, PAN y MORENA, demostrando un esfuerzo conjunto por mejorar las condiciones laborales en México.
En cuanto a la inasistencia por luto, se estableció que las personas trabajadoras tendrán derecho a una licencia de tres días por la muerte de padres, hijos, hermanos o pareja. También se determinaron nuevos días de descanso obligatorio, como el 10 de mayo para madres trabajadoras y padres solteros, el 15 de mayo para maestros y el 2 de noviembre por el Día de Muertos.
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En el ámbito de la salud, el Congreso propuso medidas para combatir la obesidad, otorgando a todos los trabajadores una hora dentro de su jornada laboral para realizar actividades físicas. Esta iniciativa busca mejorar el estado físico y mental de los empleados.
Finalmente, se destacó la importancia de visibilizar la menopausia y se propuso un periodo de hasta 12 semanas de licencia para mujeres diagnosticadas con síntomas incapacitantes. Además, se planteó la posibilidad de prorrogar estos permisos laborales y asegurar que las trabajadoras puedan regresar a sus puestos originales.
Estas reformas representan un avance significativo en la protección y ampliación de los derechos laborales en México, demostrando el compromiso del Congreso de la Ciudad de México con el bienestar de los trabajadores y sus familias.
