En México se desperdicia un enorme potencial de talento de las mujeres a pesar de que estudios internacionales afirman que igualar la participación femenina con la masculina podría incrementar el PIB per cápita en un 22 por ciento. Para superar el techo de cristal y el piso pegajoso que limitan su avance profesional, son necesarias políticas corporativas que ofrezcan flexibilidad y faciliten el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Estas fueron algunas de las conclusiones del panel «El tiempo de las mujeres en las empresas», en el marco del Nearshoring Talks 2024 organizado por Coparmex Ciudad de México.
Durante su participación, María del Carmen Martínez Richa, directora de Credit Analyst en Moody’s, subrayó los beneficios económicos y sociales de la inclusión de la mujer en la fuerza laboral con datos del Banco Mundial y enfatizó la importancia de la inclusión financiera. “Aunque la inclusión financiera ha mejorado, todavía estamos lejos de alcanzar la paridad con los hombres en términos de cuentas bancarias, créditos y seguros”, indicó Martínez.
Por su parte, Sofía Ramírez, directora de México, ¿cómo vamos?, respaldó la necesidad de aumentar la representación femenina en posiciones de liderazgo empresarial. Ramírez destacó que la integración regional y las oportunidades laborales que conlleva el nearshoring pueden y deben incluir a más mujeres, reconociendo las habilidades blandas que aportan al mercado laboral.
En tanto, la embajadora de Ucrania en México, Oksana Dramaretska, y Abelina López Rodríguez, alcaldesa de Acapulco, también participaron, destacando los avances en igualdad de género y la resiliencia frente a adversidades. Dramaretska compartió los progresos en Ucrania en términos de igualdad de género, mientras que López Rodríguez enfatizó la importancia de la educación y las oportunidades económicas en Acapulco.
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Las participantes en el foro concluyeron que la familia y la educación han sido clave para desarrollar una carrera diversificada en el sector público, privado y social, subrayando la importancia de transformar las actitudes y percepciones de la sociedad para alcanzar una paridad real.
